Weiterbildung für Führungskräfte

Weiterbildung für Führungskräfte: Die hervorgehobenen Positionen, die von Führungskräften in Unternehmen eingenommen werden, sind in der Regel strukturell bedingt. Dies verschleiert allerdings mitunter für den Außenstehenden, dass auch Mitarbeiter mit Führungsverantwortung ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten ständig ausweiten müssen. Hier kommt die Weiterbildung für Führungskräfte ins Spiel. Diese kann intern oder extern erfolgen. Für eine externe Weiterbildung für Führungskräfte sprechen dabei nicht nur ökonomische und organisatorische Gründe. Auch kann es dienlich sein, eine Perspektive von außen auf die Fragestellungen zu werfen, mit denen Führungskräfte regelmäßig konfrontiert werden. Aber egal, ob intern oder extern durchgeführt: Eine Weiterbildung für Führungskräfte muss in jedem Fall auf die Bedürfnisse von Führungskräften exakt abgestimmt sein. Nur so kann sie ihr Ziel erreichen: Mitarbeitern in Führungsverantwortung die Kompetenzen vermitteln, die wirklich zählen.

Weiterbildung für Führungskräfte durch die Wertfreunde GmbH

Die Wertfreunde GmbH betätigt sich in der strategischen Personalentwicklung und legt hierbei einen besonderen Fokus auf die Rolle von Führungskräften. Die Wertfreunde kennen die Herausforderungen, die auf führende Mitarbeiter warten, und möchten Personen mit Führungsverantwortung für die Erfüllung ihrer Aufgaben stärken. Führungskräfte können dabei zum einen auf Unterstützung angewiesen sein, wenn es ganz explizit um Fragen der Führung geht. Zum anderen gibt es in ihrem Beruf aber auch immer Situationen, in denen schlicht und einfach Kompetenzen gefragt sind, die das gemeinsame Arbeiten an Erfolgen erst ermöglichen. In diesem Bereich kann es zum Beispiel um eine Weiterbildung für Führungskräfte gehen, die einen Schwerpunkt auf Kommunikations- oder Präsentationstechniken setzt. Die Wertfreunde GmbH deckt beide angesprochenen Gebiete mit speziellen Führungs-, Kommunikations- und Präsentationstrainings ab.

Weiterbildung für Führungskräfte: Themen der Führung

Es gibt Herausforderungen aus dem Großbereich der Führung, die immer wieder Relevanz im Berufsalltag von Führungskräften besitzen. Dazu gehört zum Beispiel die Herausforderung, mit Konflikten umzugehen. Fragen, die in einer Weiterbildung und beim Coaching für Führungskräfte in diesem Kontext bearbeitet werden könnten, sind zum Beispiel die folgenden. Wie kommt es zu Konflikten und gibt es Strategien, mit denen sich diese im Vorhinein verhindern lassen? Wie lassen sich Konflikte, die dennoch entstehen, lösen? Welche Konfliktstile gibt es und wie kann eine Führungskraft sich diesen stellen? Das weite Feld des Umgangs mit Konflikten spielt bei der Weiterbildung für Führungskräfte in allen drei offenen Trainings der Wertfreunde GmbH für Führungskräfte eine Rolle – wenn auch in unterschiedlicher Intensität bzw. aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet. Darüber hinaus existieren weitere Themen der Führung, welche Mitarbeiter mit Führungsverantwortung in den unterschiedlichen Phasen ihrer Entwicklung begleiten werden und welche die Wertfreunde in ihren offenen Führungskräftetrainings aufgreifen. So zum Beispiel die Zusammenhänge von Struktur, Strategie und Kultur in einem Unternehmen sowie das Führen unterschiedlicher fordernder Gespräche.

Weiterbildung für Führungskräfte: Handwerkszeug für Kommunikation und Präsentation

Gelungene Kommunikation und Präsentation sind die Mittel, die Verständnis erzeugen. Für Führungskräfte sind die Fähigkeiten, zielgerichtet zu kommunizieren und Zusammenhänge, Ergebnisse und Anderes zu präsentieren, von enormer Bedeutung. Schließlich sind sie es, die eine Strategie nicht nur selbst verstehen, sondern auch an Mitarbeiter weitertragen müssen. Aus diesem Grund hat die Wertfreunde GmbH sowohl eine Weiterbildung für Führungskräfte entwickelt, die sich als Kommunikationstraining präsentiert, als auch eine, die als Präsentationstraining zu verstehen ist. Im Zuge des Kommunikationstrainings lernen die Teilnehmer unter anderem, wie sie sich herausfordernden kommunikativen Situationen stellen können – etwa, wenn es gilt, Feedback zu geben oder mit Einwänden umzugehen. In der Weiterbildung für Führungskräfte, in der die Präsentation im Blickfeld steht, geht es vor allem um zwei wichtige Fragenkomplexe. Dies ist zum einen der Fragenkomplex, wie Inhalte überzeugend, zielgerichtet, nutzbringend und interessant vermittelt werden können, zum anderen derjenige, der die Wirkung des Präsentierenden in den Fokus der Betrachtung stellt.